Материальная ответственность работника. Юридическая помощь

Рейтинг:

Под материальной ответственностью работника понимают отрицательные последствия в результате причиненного ущерба организации.

В соответствии с Законом работники должны бережно относится ко всем материальным ценностям предприятия, и принимать необходимые меры по предотвращению возможного ущерба. Однако администрация предприятия должна предоставить работникам такие условия труда, которые позволили бы выполнять все возложенные на них требования и обеспечивать сохранность имущества.

В случае причинения работником ущерба предприятию, то есть наступления материальной ответственности, отношения между работником и работодателем подпадают под действие КЗоТа.

Работник привлекается к материальной ответственности при наличии таких условий:

  • Предприятию причинен действительный ущерб;
  • В случае противоправного поведения (действия или бездействия) работников;
  • Наличие причинной связи между противоправным поведением и ущербом;
  • При вине работника.

Противоправное поведение

Под противоправным поведением понимают любое причинение ущерба организации, в результате нарушения трудовых обязанностей (неправомерных действий или бездействия). Однако работника привлекают к ответственности только в случае прямых доказательств его вины, то есть противоправного поведения. Доказательство вины работника возлагается на работодателя.

В трудовом законодательстве предусматривают три разновидности материальной ответственности:

  • Повышенная;
  • Полная;
  • Ограниченная.

Адвокат в Киеве на Google Plus



1. Лайкните нас в социальных сетях:





2. Если хотите не потерять нас и иметь возможность задать вопрос в любой момент,
подпишитесь на юриста в ВКонтакте      или      нажмите "Нравится" в Facebook





3. Задайте свой вопрос юристу через социальные сети:

Задать вопрос через ВКонтакте

Задать вопрос через Facebook



Другие услуги физическим лицам