Андрій запитує: Трудове право

Добрий день! Питання до Вас такого характеру. З жовтня місяця 2016 року працював у компанії "Цитрус" на посаді сервіс-менеджера. Наприкінці 2017 року звільнився за власним бажанням. З боку компанії не запропонували навіть за згодою сторін. Але суть не в цьому. Причина мого звільнення недовиплати по заробітній платі, тобто урізання. Я вважаю, що довести це буде важко, оскільки в компанії на кожній торговельній точці по два СПД плюс ТОВ, і зарплата ділиться на чорну/білу, це практикується в більшості компаній в Україні. Звільнений за трудовою я був 24.11.2017 з відпрацюванням 14 днів. Білу заробітну плату нарахували на момент звільнення, це зрозуміло. Чорну зарплату заморозили по сьогоднішній день і поки чекаю виплати. Як ви розумієте два місяці минуло. Але суть питання теж не в цьому. Трудову книжку вчасно не було видано, тому що офіс компанії знаходиться в Одесі і на момент звільнення трудова ще перебувала там, як і наказ про звільнення. Трудову я забрав сам з офісу в Києві тільки минулого тижня і побачив запис, який не відповідав моїй займаній посаді впродовж більше року, відповідно, звільнений я був не з займаної мною посади сервіс-менеджера, а з посади продавця-консультанта. Тобто, я більше року пропрацював сервіс-менеджером у компанії, ніс відповідальність згідно з посадовою інструкцією, а звільнений був продавцем. Підозрюю і частково можу стверджувати, що недовиплати із зарплати були з цієї ж причини. Прошу юридично допомогти скласти інформаційний запит на компанію, а так само підказати, чи є сенс складати позов до суду за порушення трудового законодавства і вимагати компенсацію. Доказів того, що я працював у компанії саме сервіс-менеджером більш ніж достатньо. Дякую!