Ольга запитує: Виведення зі штату компанії, звільнення

Добрий день шановні юристи. У мене питання щодо моїх прав при звільненні. Ситуація така, я працюю в медіа компанії вже 5.5 років, штатний співробітник, з дня її заснування. Посада - менеджер проєктів. Таких колег у компанії кілька, у кожного має бути свій проєкт. Я нещодавно закінчила попередній і чекаю на наступний проєкт для себе. За останні пів року в нас змінилося керівництво, і новий директор говорить про те, щоб перевести мене зі штату компанії в бюджет проєкту (строковий трудовий договір). У разі ж якщо проєкт замовник не підтвердить, мене мають намір звільнити, як я зрозуміла з розмови. Скажіть будь ласка, як я можу захистити свої права? Чи повинні мені виплатити компенсацію за 2 міс у разі скорочення, за власним бажанням я писати не хочу. Як мене мають повідомити про звільнення? Яка має бути стаття звільнення? Ситуація ще дивна в тому, що є інший менеджер, який чекає на проєкт вже 8 міс і фінансується з бюджету нових проєктів, які так і не запускаються у виробництво, і працює у нас тільки 8 міс. Ситуацію з моїм переведенням на строковий договір і звільнення, пояснюють як економію, хоча на скільки я знаю є резерви компанії для простоїв, наприклад, у моєму випадку.