Наталя запитує: Скорочення працівника у відпустці
Читайте також
- Наталія запитує: розірвання шлюбу
- Петро запитує: Ст 301 ч2
- Anya Kulakova запитує: отримання ділянки
- Анжеліка запитує: Стаття 303 частина 3
- Наталія запитує: Виїзд дитини за кордон у зв'язку із заміжжям матері.
- галина запитує: аліменти
- Світлана запитує: купівля юр особи
- Євген запитує: Нерухомість. Спадщина
- Світлана запитує: Вимагають повернути гроші за ЗП
- Катерина запитує: Купівля компанії з фармліцензією
Запитання:
Я працюю в навчально-виховному комплексі, де є 9 річна школа і дитячий садок (1 група). 1 серпня 2018 року відбудеться реорганізація цього закладу і залишиться тільки дитячий садок. На момент реорганізації всі вчителі перебуватимуть у відпустці. Чи можуть нас відкликати з відпустки, щоб скоротити у зв'язку з реорганізацією? Якщо потрібно, можу надіслати рішення райради і наказ по відділу освіти.
Відповідь юриста:
Ваше запитання дещо об'ємне і потребує уточнення додаткових даних. Якщо коротко, то можна повідомити таке - Про проведення реорганізації підприємства видається відповідний Наказ не менше, ніж за 2міс. до її проведення, і не менше, ніж за цей самий строк, повідомляють працівникам про майбутнє звільнення за скороченням штату. Це регламентовано ст.ст. 40, 49-2 КЗПП. Відповідно, небхідно встановлювати - коли було видано Накази про відпустки співробітників (чи пізніше наказу про реорганізацію) і наскільки вони обґрунтовані та законні. Звільнення в період відпустки заборонено. Відкликання з відпустки можливе у зв'язку з виробничою необхідністю. Більш детальна інформація Вами може бути отримана при особистій зустрічі з адвокатом після уточнення всіх обставин ситуації.