Материальная ответственность работника. Юридическая помощь
Читайте также
- Регистрация торговой марки
- Юридическое обслуживание бизнеса
- Услуги военного адвоката
- Купить строительную лицензию (будівельну ліцензію). Получение лицензии на строительные работы
- Юрист / адвокат по земельным спорам (вопросам) в Киеве. Юридическая консультация по земельному праву
- Ликвидация предприятия (ООО, юридического лица, фирмы, ЧП) в Киеве. Ліквідація підприємства (ТОВ). Процедура банкротства, как закрыть ЧП?
- Регистрация ООО (реєстрація ТОВ) в Киеве и за рубежом. Как открыть/оформить предприятие (ЧП, компанию, юридическое лицо, общественную организацию, бизнес), сколько стоит, цена
- Уголовный адвокат в Киеве. Юрист по уголовным делам - помощь/услуги, консультация защитника в процессе круглосуточно
- Налоговые споры Киев. Суды с налоговой. Налоговый адвокат
- Купить фирму/ООО с НДС и без в Киеве или за рубежом. Продажа предприятий с лицензиями и оборотами, долгами и историей
- Представление интересов работника во всех инстанциях, в том числе и уголовных делах;
- Профессиональные консультации по составлению необходимых документов связанных с материальной ответственностью работника;
- Консультации по возможным переговорам с участниками производственного процесса;
- Осуществление юридического сопровождения взыскания ущерба, в случае наступления материальной ответственности работника.
Под материальной ответственностью работника понимают отрицательные последствия в результате причиненного ущерба организации.
В соответствии с Законом работники должны бережно относится ко всем материальным ценностям предприятия, и принимать необходимые меры по предотвращению возможного ущерба. Однако администрация предприятия должна предоставить работникам такие условия труда, которые позволили бы выполнять все возложенные на них требования и обеспечивать сохранность имущества.
В случае причинения работником ущерба предприятию, то есть наступления материальной ответственности, отношения между работником и работодателем подпадают под действие КЗоТа.
Работник привлекается к материальной ответственности при наличии таких условий:
- Предприятию причинен действительный ущерб;
- В случае противоправного поведения (действия или бездействия) работников;
- Наличие причинной связи между противоправным поведением и ущербом;
- При вине работника.
Противоправное поведение
Под противоправным поведением понимают любое причинение ущерба организации, в результате нарушения трудовых обязанностей (неправомерных действий или бездействия). Однако работника привлекают к ответственности только в случае прямых доказательств его вины, то есть противоправного поведения. Доказательство вины работника возлагается на работодателя.
В трудовом законодательстве предусматривают три разновидности материальной ответственности:
- Повышенная;
- Полная;
- Ограниченная.