Ірина запитує: Порушення трудового законодавства
Читайте також
- Наталія запитує: розірвання шлюбу
- Петро запитує: Ст 301 ч2
- Anya Kulakova запитує: отримання ділянки
- Анжеліка запитує: Стаття 303 частина 3
- Наталія запитує: Виїзд дитини за кордон у зв'язку із заміжжям матері.
- галина запитує: аліменти
- Світлана запитує: купівля юр особи
- Євген запитує: Нерухомість. Спадщина
- Світлана запитує: Вимагають повернути гроші за ЗП
- Катерина запитує: Купівля компанії з фармліцензією
Запитання:
Добрий день. Я держслужбовець у селищній раді, після того, як я неодноразово просила голову відремонтувати єдиний туалет на вулиці та вказала на порушення трудового законодавства, мені було сказано, що я звільнена і він чекає на заяву. 02.03.18 я написала заяву на звільнення з 03.03.18 за ст. 36 з посиланням на ст. 39. Увечері 02.03.18 голова через ОК, щоб я переписала заяву із зазначенням ст 38 інакше він мене сам звільнить за статтею. Чи варто мені наполягати на ст 36 і чи є сенс звертатися до суду?
Відповідь юриста:
Добрий день! Для звільнення за статтею насамперед треба підстави. Якщо такі є, то він звичайно може це зробити, якщо ні, то ви їх завжди зможете оскаржити в суді. Написати щось у заяві, чого ви не хочете, змусити вас ні хто не може. Порада не як від юриста: Ви зі свого боку можете йому сказати, що у нас у державі існує дуже багато правоохоронних органів (міліція, СБУ, прокуратура), і я впевнений, що кожен працівник знає багато чого, чого б не хотілося, щоб знали співробітники вищих органів, і що, так, він вас змусить звільнитися, але це йому дорого обійдеться.