Новий Трудовий кодекс: на які зміни слід готуватися бізнесу

Сьогодні увагу бізнес-спільноти прикуто не лише до новин щодо можливого підвищення податків - у законодавстві готуються й інші важливі трансформації. Міністерство економіки активно працює над новим Трудовим кодексом, презентацію якого заплановано вже на цей місяць.

Цей крок є ключовим у процесі оновлення трудового права України, адже чинне законодавство базується на Кодексі 1971 року, доповненому численними законами та сотнями підзаконних актів, що значно ускладнює правове регулювання трудових відносин.

Основні нововведення щодо укладання та розірвання трудових договорів:

• Письмова форма трудового договору стане обов’язковою. Це має забезпечити більшу прозорість і зрозумілість для всіх сторін, хоча й створить додаткові бюрократичні завдання для роботодавців та працівників.
• Впровадження нових видів трудових контрактів. Зокрема, передбачено учнівські, сезонні та інші спеціалізовані договори, які враховують потреби сучасного ринку праці.
• Гнучка компенсація при звільненні. Замість скорочення строку попередження про звільнення за ініціативою роботодавця вводиться механізм грошової компенсації, що гарантуватиме фінансовий захист працівників у разі дострокового розірвання договору.
• Обов’язкова виплата компенсації у разі передчасного звільнення працівника з ініціативи роботодавця.

Антидискримінаційні положення та захист прав:

Вперше в українському трудовому праві передбачено поняття «позитивної дискримінації». Йдеться про створення умов для забезпечення гендерного балансу та додатковий правовий захист працюючих жінок у межах позитивної дискримінації. Крім того, очікується розширення правових гарантій від переслідувань і дискримінації на робочому місці.

Нові процедури врегулювання трудових спорів:

Законопроект вводить «інститут трудової медіації» як альтернативний спосіб вирішення трудових конфліктів. Передбачено чітку послідовність: переговори, трудова медіація, а у разі потреби - трудовий арбітраж. Це дозволить більш ефективно та цивілізовано вирішувати спори між працівниками і роботодавцями.

Оновлені підстави для призупинення трудового договору:

Новий кодекс деталізує підстави та процедуру призупинення трудового договору, які наразі регулюються окремим законом і тільки у період воєнного стану. Пропонується перелік з 11 підстав для призупинення, серед яких, наприклад, відсутність працівника понад три робочі дні без пояснень або виконання державних і громадських обов’язків.

Фінансова відповідальність і захист інтересів сторін:

• Затримка зарплати. Якщо роботодавець порушує строки виплати заробітної плати більше ніж на 15 календарних днів, передбачається стягнення пені у розмірі 0,05% від суми заборгованості за кожен день прострочення.
• Посилення матеріальної відповідальності. Працівники, які допустили розголошення комерційної таємниці, нестимуть повну матеріальну відповідальність за заподіяні збитки.
• Захист генетичного здоров’я. Встановлюється обов’язок роботодавця аналізувати наявність виробничих факторів, що можуть зашкодити генетичному здоров’ю або репродуктивній функції працівників, і впроваджувати заходи для мінімізації таких ризиків.

Локаут як новий інструмент для роботодавця:

Ще одна новація - інститут локауту, тобто можливість тимчасового або повного припинення роботи підприємства та обмеження доступу працівників до робочих місць у разі колективних трудових спорів і страйків. Це дозволить балансувати інтереси бізнесу у разі виникнення трудових конфліктів.

На нашу думку, ухвалення нового Трудового кодексу стане важливим поштовхом для розвитку соціально відповідального бізнесу, сприятиме формуванню прозорої та сучасної системи трудових відносин, а також підвищить конкурентоспроможність українського ринку праці. Бізнесу вже сьогодні варто готуватися до нових правил і слідкувати за перебігом законодавчих змін, щоб адаптуватися до оновлених вимог та мінімізувати ризики.